Viera Zemanová

Dobrý deň! Moje meno je Viera a som skúsená personálna manažérka so špecializáciou na nábor pre stredné a veľké spoločnosti. 

Rada by som sa s vami podelila o svoje skúsenosti a myšlienky ohľadom zlepšenia výkonu v procese výberu zamestnancov.

Cieľavedomá stratégia náboru: V posledných troch rokoch som sa sústredila na vypracovanie a implementáciu cieľavedomej stratégie náboru. Hľadanie správnych kandidátov je kľúčové pre úspech procesu výberu. Preto som sa zamerala na identifikáciu potrebných kvalifikácií a skúseností, aby sme oslovili relevantných uchádzačov. S využitím tejto stratégie sme zlepšili kvalitu kandidátov a znížili dobu obsadzovania voľných pozícií.

Kandidátsky marketing: Aby sme oslovili talentovaných jednotlivcov, som presadzovala používanie moderných nástrojov ako sú sociálne siete, online inzeráty a webové stránky. Prispôsobila som našu komunikačnú stratégiu tak, aby sme zaujali pozornosť kandidátov a vytvorili si pozitívny obraz našej spoločnosti. Vďaka tomu sme získali väčší počet kvalifikovaných uchádzačov a zvýšili záujem o naše pracovné miesta.

Systém automatizácie a sledovania kandidátov: Aby sme boli efektívni v procese výberu, zaviedla som moderné softvérové riešenia na automatizáciu a sledovanie kandidátov. Tieto nástroje nám umožňujú efektívne spravovať a hodnotiť životopisy, plánovať pohovory a udržiavať prehľad o každom kandidátovi. Vďaka tomu sme zlepšili našu produktivitu a minimalizovali riziko prehliadnutia kvalifikovaných uchádzačov.

Vytváranie silného tímu: Sústredila som sa aj na vytváranie silného tímu ľudských zdrojov. Spolupracujem s kolegami na vytváraní tréningových programov a workshopov zameraných na zlepšenie našich schopností v hodnotení a vyberaní kandidátov. Taktiež som podporovala kultúru spolupráce a výmenu najlepších postupov medzi členmi tímu. Verím, že silný

Bakalársky titul z ekonómie a podnikania

Magisterský titul z ľudských zdrojov